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3 enjeux du dirigeant connecté

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Non, non, ce n’est pas un effet de mode. Poussés par leur curiosité personnelle ou par leurs équipes de communication, les dirigeants français investissent bel et bien les médias sociaux. Et force est de constater que certains manient les réseaux avec brio. Mais quels sont les bénéfices réels de la présence d’un dirigeant sur les médias sociaux ?

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Dirigeants et emojis : équation impossible ?

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Coussins de décoration, motifs sur les vêtements, ou même nouveau langage de référence pour traduire la Bible, les emojis ne cessent de se répandre et possèdent dorénavant une journée dédiée dans le calendrier. Impossible de se connecter sur les réseaux sociaux sans voir ces petits symboles envahir nos écrans. Si les marques n’hésitent pas à s’en servir naturellement dans leur communication digitale, les dirigeants restent encore timides au regard de cette pratique.

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5 bonnes pratiques de dirigeants connectés

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Certains dirigeants sont de plus en plus matures lorsqu’il s’agit de leur présence sur les réseaux sociaux. Ils s’approprient les codes de chacun des médias, tant en jouant avec la forme qu’en travaillant une ligne éditoriale personnalisée et ciblée.

… Et parfois, des dirigeants nous surprennent en apprivoisant avec brio un réseau sur lequel on ne les attendait pas ou en réalisant des activations intelligentes avec des retombées riches en enseignements.

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Le Reverse Mentoring : un échange de bons procédés

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#TBT, #FF, #Latergram, Gif animé, trolling… Pour la grande majorité des digital natives, ces mots font partie du train-train numérique quotidien. Pour des collaborateurs et dirigeants plus âgés, le digital n’est pas totalement acquis. Pour pallier ce manque de connaissance et impulser la transformation numérique, les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des programmes de reverse mentoring.

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